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發(fā)布時間：2025-06-03
未簽書面勞動合同，勞動者能否主張雙倍工資差額？ 在平臺經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系日益普遍，未簽訂書面勞動合同引發(fā)的爭議呈爆發(fā)式增長。據(jù)統(tǒng)計，2025年第一季度... [詳情]
競業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補償金，勞動者如何破局？
發(fā)布時間：2025-06-03
競業(yè)限制協(xié)議生效后單位不付補償金，勞動者如何破局？ 引言：競業(yè)限制協(xié)議背后的權(quán)利失衡困局 在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集的今天，競業(yè)限制協(xié)議已成為企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常規(guī)手... [詳情]
勞動合同訂立法律要件深度解析：從形式到實質(zhì)的合規(guī)指南
發(fā)布時間：2025-06-03
勞動合同訂立法律要件深度解析：從形式到實質(zhì)的合規(guī)指南 勞動合同訂立是勞動關(guān)系建立的起點，也是勞動爭議預(yù)防的關(guān)鍵節(jié)點。據(jù)統(tǒng)計，2025年第一季度全國勞動爭議案件中，因... [詳情]
勞動合同解除預(yù)告期法律解析：企業(yè)解除勞動關(guān)系是否必須提前30日通知？
發(fā)布時間：2025-06-03
勞動合同解除預(yù)告期法律解析：企業(yè)解除勞動關(guān)系是否必須提前30日通知？ 我國《勞動合同法》第37條明確規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這... [詳情]
單位單方解約補償爭議：經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的法律邊界
發(fā)布時間：2025-06-03
單位單方解約補償爭議：經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的法律邊界 一、法律責(zé)任體系：經(jīng)濟(jì)補償金與賠償金的適用場景 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條及第八十七條規(guī)... [詳情]
勞動合同到期超兩年未續(xù)簽：雙倍工資賠償與法律風(fēng)險解析
發(fā)布時間：2025-06-03
勞動合同到期超兩年未續(xù)簽：雙倍工資賠償與法律風(fēng)險解析 一、法律框架：事實勞動關(guān)系的認(rèn)定與賠償規(guī)則 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《最高人民法... [詳情]
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