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勞動仲裁敗訴后，企業(yè)上訴改判的可能性有多大?

發(fā)布時間：2025-06-03

　　勞動仲裁敗訴后，企業(yè)上訴改判的可能性有多大?　　在勞動爭議解決體系中，仲裁與訴訟的銜接機制始終是焦點問題。據(jù)統(tǒng)計，2025年第一季度全國法院受理的勞動爭議二審案件中，維... [詳情]

勞動仲裁裁決被撤銷的法定情形與實務(wù)要點

發(fā)布時間：2025-06-03

　　勞動仲裁裁決被撤銷的法定情形與實務(wù)要點　　勞動仲裁作為勞動爭議解決的"第一道防線"，其裁決結(jié)果具有準司法效力。然而，為防止權(quán)力濫用，法律賦予當(dāng)事人向中級人民法院申... [詳情]

工作8年能否主張無固定期限合同？

發(fā)布時間：2025-06-03

　　工作8年能否主張無固定期限合同？　　引言：無固定期限合同制度的立法本意與實務(wù)爭議　　無固定期限勞動合同制度是我國勞動法保護勞動者就業(yè)穩(wěn)定性的核心機制。然而，在實務(wù)... [詳情]

勞動合同到期員工拒簽，企業(yè)如何應(yīng)對?

發(fā)布時間：2025-06-03

　　勞動合同到期員工拒簽，企業(yè)如何應(yīng)對?　　在人力資源管理中，勞動合同到期終止是勞動關(guān)系結(jié)束的常規(guī)形態(tài)。然而，當(dāng)勞動者選擇不續(xù)簽時，企業(yè)若處理不當(dāng)，可能面臨經(jīng)濟補償爭議、... [詳情]

企業(yè)違法辭退員工，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

發(fā)布時間：2025-06-03

　　企業(yè)違法辭退員工，需承擔(dān)哪些法律責(zé)任？　　在勞動關(guān)系領(lǐng)域，用人單位單方解除權(quán)始終是勞動爭議的高發(fā)區(qū)。據(jù)統(tǒng)計，2025年第一季度全國勞動爭議仲裁機構(gòu)受理的違法解除糾紛中，... [詳情]

工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權(quán)益？

發(fā)布時間：2025-06-03

　　工傷鑒定期間合同到期被終止，勞動者如何主張權(quán)益？　　在工傷認定與勞動能力鑒定程序中，勞動者往往處于弱勢地位。當(dāng)勞動合同在鑒定期間屆滿時，部分用人單位試圖通過終止合... [詳情]