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 　　勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬與賠償處理：用工單位責(zé)任與下班工傷負(fù)責(zé)主體

　　勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要作用。然而，勞務(wù)派遣工傷問題的復(fù)雜性也給勞動(dòng)者權(quán)益保障帶來了挑戰(zhàn)。本文將從法律角度出發(fā)，詳細(xì)解析勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬與賠償處理問題，特別是用工單位在承擔(dān)責(zé)任后的處理辦法以及勞務(wù)派遣工下班發(fā)生工傷時(shí)的負(fù)責(zé)主體。

　　一、勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬

　　在勞務(wù)派遣關(guān)系中，工傷責(zé)任的歸屬是一個(gè)關(guān)鍵問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)規(guī)定，我們可以對(duì)勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬做一個(gè)大致的梳理：

　　派遣單位責(zé)任：派遣單位是勞務(wù)派遣人員的用人單位，應(yīng)當(dāng)依法履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。如果勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，派遣單位應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，包括為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、協(xié)助勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定以及支付工傷保險(xiǎn)賠付等。

　　用工單位責(zé)任：用工單位雖然不是用人單位，但在勞務(wù)派遣工傷問題中也承擔(dān)一定的責(zé)任。如果因用工單位的原因?qū)е鹿鹿实陌l(fā)生，如用工單位提供的工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等違法情形，用工單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外，如果派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生工傷后無法從工傷保險(xiǎn)基金獲得相應(yīng)待遇的，用工單位還應(yīng)與派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　二、用工單位承擔(dān)責(zé)任后的處理辦法

　　在勞務(wù)派遣工傷事故發(fā)生后，如果用工單位依法承擔(dān)了相應(yīng)的責(zé)任，那么其處理辦法應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

　　協(xié)助勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定：用工單位應(yīng)積極配合勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作，提供必要的證據(jù)和材料。

　　支付工傷保險(xiǎn)賠付：如果用工單位依法承擔(dān)了工傷保險(xiǎn)賠付責(zé)任，那么其應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)支付賠付款項(xiàng)。

　　改善工作環(huán)境和安全管理：用工單位應(yīng)深刻反思工傷事故發(fā)生的原因，采取切實(shí)有效的措施改善工作環(huán)境和安全管理水平，防止類似事故再次發(fā)生。

　　與派遣單位協(xié)商解決：如果用工單位與派遣單位在工傷事故處理過程中存在爭(zhēng)議或糾紛，雙方應(yīng)依法協(xié)商解決或通過法律途徑解決。

　　三、勞務(wù)派遣工下班發(fā)生工傷由誰負(fù)責(zé)?

　　關(guān)于勞務(wù)派遣工下班發(fā)生工傷時(shí)的負(fù)責(zé)主體問題，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，我們可以得出以下結(jié)論：

　　如果下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。此時(shí)，無論派遣單位還是用工單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。具體賠付事宜由派遣單位負(fù)責(zé)辦理，但用工單位也應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予必要的協(xié)助和支持。

　　如果下班途中發(fā)生其他類型的工傷事故：如果勞務(wù)派遣工下班途中發(fā)生其他類型的工傷事故(如遭受暴力傷害等)，其責(zé)任歸屬應(yīng)視具體情況而定。一般來說，如果工傷事故的發(fā)生與用工單位的工作安排或管理有關(guān)，用工單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果與用工單位無關(guān)，則應(yīng)由派遣單位承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　四、法律視角下的權(quán)益保障與責(zé)任追究

　　從法律角度來看，勞務(wù)派遣工傷問題的處理應(yīng)堅(jiān)持公平公正原則，充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用工單位和派遣單位都應(yīng)依法履行自己的義務(wù)和責(zé)任，確保勞動(dòng)者在工傷事故發(fā)生后能夠得到及時(shí)有效的救助和補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)于違反法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，應(yīng)依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。

　　五、結(jié)語

　　勞務(wù)派遣工傷責(zé)任歸屬與賠償處理是一個(gè)復(fù)雜而敏感的問題。通過了解相關(guān)法律法規(guī)和維權(quán)途徑，勞動(dòng)者可以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，用工單位和派遣單位也應(yīng)依法履行自己的義務(wù)和責(zé)任，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。