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 　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理全解析：定義、機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生不可避免。為了維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理顯得尤為重要。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理究竟包括哪些內(nèi)容?又有哪些機(jī)構(gòu)能夠處理勞動(dòng)爭(zhēng)議呢?本文將從法律角度，為您詳細(xì)解析勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)問(wèn)題。

　　一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的定義

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議進(jìn)行處理的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主要包括以下方式：

　　協(xié)商：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可以自行協(xié)商，就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。協(xié)商是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最為靈活、便捷的方式，能夠在相對(duì)友好的氛圍中解決問(wèn)題，節(jié)省時(shí)間和精力。

　　調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織以及在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織等。調(diào)解機(jī)構(gòu)會(huì)居中斡旋，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　仲裁：調(diào)解不成或者當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)，仲裁裁決具有一定的法律效力。若一方不履行仲裁裁決，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。人民法院將依據(jù)法律和事實(shí)進(jìn)行審理并作出判決，判決結(jié)果具有終局性。

　　二、能夠處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的調(diào)解組織，由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。其職責(zé)是對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，及時(shí)化解矛盾糾紛。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解并非必經(jīng)程序，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，但它能及時(shí)、靈活地化解一些勞動(dòng)糾紛，有利于維護(hù)企業(yè)和職工的和諧關(guān)系。

　　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，具有準(zhǔn)司法性質(zhì)。其職責(zé)是受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依法進(jìn)行審理并作出仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，若一方不履行仲裁裁決，另一方可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　人民法院

　　人民法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終司法機(jī)關(guān)。若當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院將依據(jù)法律和事實(shí)進(jìn)行審理并作出判決，判決結(jié)果具有終局性。

　　三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的注意事項(xiàng)

　　及時(shí)申請(qǐng)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)向相關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚?，以免超過(guò)法定的申請(qǐng)時(shí)效而喪失權(quán)利。例如，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　收集證據(jù)

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，證據(jù)是證明案件事實(shí)的關(guān)鍵。當(dāng)事人應(yīng)注意收集與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以便在仲裁或訴訟過(guò)程中維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　遵守程序

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中，當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格遵守法定程序，如按規(guī)定提交申請(qǐng)、參加庭審等。若違反程序規(guī)定，可能會(huì)影響案件的審理結(jié)果。

　　四、結(jié)語(yǔ)

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的重要手段。通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等解決方式，可以公正、高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。同時(shí)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院等處理機(jī)構(gòu)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。當(dāng)事人在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和程序規(guī)定，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。