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 　　解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議多久可仲裁?未簽勞動(dòng)合同仲裁流程全解析

　　一、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議多久可仲裁?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，解除勞動(dòng)合同是常見(jiàn)的現(xiàn)象，但也可能因此產(chǎn)生爭(zhēng)議。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者往往需要通過(guò)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議多久可仲裁呢?

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。這意味著，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議發(fā)生后，有一年的仲裁時(shí)效期。如果勞動(dòng)者在這一年內(nèi)沒(méi)有提出仲裁申請(qǐng)，那么其權(quán)利可能因超過(guò)時(shí)效而得不到法律保護(hù)。

　　需要注意的是，這里的“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”是一個(gè)關(guān)鍵的時(shí)間點(diǎn)。它通常指的是勞動(dòng)者意識(shí)到自己的合法權(quán)益受到侵害的具體日期。例如，用人單位未按照法律規(guī)定提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在得知這一情況時(shí)，就可以視為“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。

　　此外，雖然法律規(guī)定了一年的仲裁時(shí)效期，但在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡早提出仲裁申請(qǐng)。因?yàn)殡S著時(shí)間的推移，證據(jù)的收集和保存難度可能會(huì)增加，這可能會(huì)影響仲裁結(jié)果的公正性。同時(shí)，盡早提出仲裁申請(qǐng)也有助于勞動(dòng)者盡快解決爭(zhēng)議，恢復(fù)自己的合法權(quán)益。

　　二、未簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁流程?

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的重要法律文件。然而，有些用人單位可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因未簽勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，未簽勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)仲裁流程呢?

　　(一)收集證據(jù)

　　在申請(qǐng)仲裁之前，勞動(dòng)者需要收集能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。因?yàn)槲春瀯趧?dòng)合同本身就是一個(gè)爭(zhēng)議點(diǎn)，所以勞動(dòng)者需要提供更多的證據(jù)來(lái)證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。這些證據(jù)可以包括：

　　工資支付憑證：如銀行流水、工資條等。這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者從用人單位處獲得了勞動(dòng)報(bào)酬，從而證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　工作證、服務(wù)證、考勤記錄：這些證據(jù)可以證明勞動(dòng)者在用人單位處工作，并接受用人單位的管理和約束。

　　同事證言：如果有同事愿意作證，他們的證言也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。但需要注意的是，同事證言的證明力相對(duì)較弱，需要與其他證據(jù)相結(jié)合才能形成完整的證據(jù)鏈。

　　(二)確定仲裁機(jī)構(gòu)并書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)

　　勞動(dòng)者在收集到足夠的證據(jù)后，需要確定仲裁機(jī)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。然后，勞動(dòng)者需要書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

　　勞動(dòng)者的基本信息：包括姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所等。

　　用人單位的基本信息：包括名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等。

　　仲裁請(qǐng)求：明確勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)的具體法律責(zé)任，如支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等。

　　事實(shí)和理由：闡述勞動(dòng)者與用人單位之間因未簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議的具體事實(shí)和理由。

　　(三)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)材料

　　勞動(dòng)者在書(shū)寫(xiě)好仲裁申請(qǐng)書(shū)后，需要將其及相關(guān)證據(jù)材料提交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行審查。如果符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受理案件并通知雙方當(dāng)事人。如果不符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)會(huì)說(shuō)明理由。

　　需要注意的是，勞動(dòng)者在提交仲裁申請(qǐng)書(shū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。如果用人單位有多個(gè)分支機(jī)構(gòu)或者多個(gè)法定代表人等，勞動(dòng)者需要確保仲裁申請(qǐng)書(shū)的副本數(shù)量足夠。

　　(四)參加仲裁庭審

　　在仲裁委員會(huì)受理案件后，會(huì)安排開(kāi)庭審理。勞動(dòng)者需要按時(shí)參加庭審，進(jìn)行舉證、質(zhì)證和辯論等環(huán)節(jié)。在庭審過(guò)程中，勞動(dòng)者需要充分闡述自己的主張和理由，并針對(duì)用人單位的答辯進(jìn)行反駁。同時(shí)，勞動(dòng)者也需要對(duì)用人單位提交的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證，提出自己的異議和觀點(diǎn)。

　　(五)等待仲裁裁決

　　在庭審結(jié)束后，仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提交的證據(jù)和庭審情況作出裁決。裁決結(jié)果具有法律效力。如果勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果勞動(dòng)者在法定期限內(nèi)沒(méi)有提起訴訟，那么裁決書(shū)就會(huì)發(fā)生法律效力。

　　需要注意的是，雖然法律規(guī)定了仲裁裁決的效力，但在實(shí)際操作中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待仲裁裁決。因?yàn)橹俨貌脹Q是勞動(dòng)者與用人單位之間爭(zhēng)議解決的重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段。如果勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服而沒(méi)有及時(shí)提起訴訟，那么其權(quán)利可能因超過(guò)時(shí)效而得不到法律保護(hù)。