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 　　公司辭退賠償計(jì)算：試用期是否納入？勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍全面解析

　　在復(fù)雜多變的勞動(dòng)關(guān)系中，員工與用人單位之間的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生。其中，辭退賠償問(wèn)題尤為敏感和關(guān)鍵，尤其是當(dāng)涉及試用期員工時(shí)，賠償計(jì)算更顯得撲朔迷離。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍也是勞動(dòng)者和用人單位必須了解的重要內(nèi)容。本文將圍繞這兩個(gè)核心問(wèn)題展開(kāi)詳細(xì)探討。

　　一、公司辭退賠償計(jì)算：試用期是否應(yīng)納入考慮？

　　在解答這個(gè)問(wèn)題之前，我們首先要明確《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕疽?guī)定。根據(jù)該法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算，具體為：每滿一年支付一個(gè)月工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的“本單位工作的年限”是一個(gè)關(guān)鍵概念，它是否包括試用期呢?

　　從法律層面來(lái)看，試用期是勞動(dòng)合同期限不可分割的一部分。試用期的存在是為了讓用人單位和勞動(dòng)者在相互了解的基礎(chǔ)上，決定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。盡管在試用期內(nèi)，用人單位有權(quán)在符合法定情形下解除勞動(dòng)合同，但這并不意味著試用期可以被隨意忽視或排除在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算之外。

　　當(dāng)用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，且辭退行為被認(rèn)定為違法時(shí)，用人單位必須按照員工在本單位工作的實(shí)際年限(包括試用期)來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著，即使員工在試用期內(nèi)被辭退，只要辭退行為違法，員工也有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　具體來(lái)說(shuō)，如果員工在本單位工作了六個(gè)月以上不滿一年(包括試用期)，用人單位需支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果員工在本單位工作了不滿六個(gè)月(包括試用期)，用人單位則需支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定充分體現(xiàn)了法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，確保了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也能享受到與正式員工同等的法律待遇。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍全面解析

　　除了辭退賠償問(wèn)題外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍也是勞動(dòng)者和用人單位必須關(guān)注的重要內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍主要包括以下幾個(gè)方面：

　　因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

　　這類爭(zhēng)議主要圍繞勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系展開(kāi)。例如，勞動(dòng)者主張與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位予以否認(rèn);或者用人單位主張與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，但勞動(dòng)者予以否認(rèn)。這類爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系中最基礎(chǔ)、最核心的爭(zhēng)議之一，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的身份和權(quán)益。

　　因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

　　這類爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)合同的整個(gè)生命周期，從訂立到履行、變更、解除和終止，都可能產(chǎn)生爭(zhēng)議。例如，勞動(dòng)者主張用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件;或者用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度等。這些爭(zhēng)議往往涉及到勞動(dòng)合同的具體條款和雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

　　因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

　　這類爭(zhēng)議主要圍繞用人單位對(duì)勞動(dòng)者的處理決定和勞動(dòng)者的離職行為展開(kāi)。例如，勞動(dòng)者主張用人單位無(wú)故辭退自己;或者用人單位主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律而辭退自己;或者勞動(dòng)者主動(dòng)辭職但用人單位認(rèn)為其辭職行為不符合法律規(guī)定等。這些爭(zhēng)議直接關(guān)系到勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)和用人單位的用工權(quán)。

　　因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

　　這類爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的各項(xiàng)權(quán)益保障問(wèn)題。例如，勞動(dòng)者主張用人單位未按照國(guó)家規(guī)定安排自己的休息休假時(shí)間;或者用人單位主張勞動(dòng)者未按照公司規(guī)定參加培訓(xùn)等。這些爭(zhēng)議涉及到勞動(dòng)者的身體健康、生活質(zhì)量和工作滿意度等方面。

　　因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

　　這類爭(zhēng)議主要圍繞勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益展開(kāi)。例如，勞動(dòng)者主張用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付自己的勞動(dòng)報(bào)酬;或者勞動(dòng)者因工傷事故要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等。這些爭(zhēng)議直接關(guān)系到勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)收入和生活保障。

　　法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　除了上述幾類爭(zhēng)議外，法律、法規(guī)還可能規(guī)定其他類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這些爭(zhēng)議可能涉及到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，如勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)條件的改善等。對(duì)于這類爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

　　綜上所述，公司辭退賠償計(jì)算時(shí)試用期應(yīng)納入考慮范圍，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案范圍則涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)行政部門和司法機(jī)關(guān)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管和審判力度，確保勞動(dòng)法律法規(guī)得到有效實(shí)施和執(zhí)行。