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工作中突發(fā)疾病住院，單位責(zé)任如何界定?

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15

　　工作中突發(fā)疾病住院，單位責(zé)任如何界定?　　在現(xiàn)代職場(chǎng)中，員工在工作期間突發(fā)疾病住院的情況時(shí)有發(fā)生。這不僅給員工及其家庭帶來沉重的負(fù)擔(dān)，也引發(fā)了關(guān)于單位責(zé)任承擔(dān)的諸... [詳情]

事業(yè)單位退休人員權(quán)益維護(hù)：法律途徑與保障

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15

　　事業(yè)單位退休人員權(quán)益維護(hù)：法律途徑與保障　　本文深入探討了事業(yè)單位退休人員權(quán)益維護(hù)的法律途徑與保障措施。通過分析《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國... [詳情]

哺乳期公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)：法律邊界與權(quán)益保護(hù)

發(fā)布時(shí)間：2025-04-15

　　哺乳期公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)：法律邊界與權(quán)益保護(hù)　　本文深入探討了哺乳期公司調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)是否違反勞動(dòng)法的問題。通過分析相關(guān)法律法規(guī)，明確了用人單位在哺乳期女職工崗位... [詳情]

離職后公積金權(quán)益維護(hù)：追繳少繳公積金的法律路徑

發(fā)布時(shí)間：2025-04-14

　　離職后公積金權(quán)益維護(hù)：追繳少繳公積金的法律路徑　　一、公積金追繳的法律依據(jù)與時(shí)效限制　　《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金。某公司因... [詳情]

員工權(quán)益保障新探：無合同用工與哺乳期權(quán)益的法律邊界

發(fā)布時(shí)間：2025-04-14

　　員工權(quán)益保障新探：無合同用工與哺乳期權(quán)益的法律邊界　　一、未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)：法律如何撐起“隱形保護(hù)傘”　　我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人... [詳情]

婚后按揭房的債務(wù)離婚如何分配?——基于《民法典》的債務(wù)分擔(dān)規(guī)則

發(fā)布時(shí)間：2025-04-14

　　婚后按揭房的債務(wù)離婚如何分配?——基于《民法典》的債務(wù)分擔(dān)規(guī)則　　一、按揭房債務(wù)的性質(zhì)界定　　根據(jù)《民法典》第一千零六十四條，夫妻共同債務(wù)需滿足&ldq... [詳情]