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無(wú)合同勞務(wù)糾紛如何維權(quán)?2025年最新解決途徑與案例解析

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　無(wú)合同勞務(wù)糾紛如何維權(quán)?2025年最新解決途徑與案例解析　　一、無(wú)合同勞務(wù)關(guān)系的法律認(rèn)定　　(一)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》第7條及《關(guān)于確... [詳情]

公司高管勞務(wù)糾紛處理指南：2025年最新實(shí)務(wù)操作

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　公司高管勞務(wù)糾紛處理指南：2025年最新實(shí)務(wù)操作　　一、高管勞務(wù)糾紛的特殊性　　(一)法律關(guān)系認(rèn)定　　公司高管可能涉及兩種法律關(guān)系：　　勞動(dòng)關(guān)系：與公司簽訂勞動(dòng)合同，受... [詳情]

勞務(wù)糾紛舉證全攻略：2025年勞動(dòng)者維權(quán)必備證據(jù)清單

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　勞務(wù)糾紛舉證全攻略：2025年勞動(dòng)者維權(quán)必備證據(jù)清單　　一、勞務(wù)糾紛舉證責(zé)任分配原則　　(一)一般規(guī)則　　根據(jù)2025年《民事訴訟法》第64條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6... [詳情]

2025年降職降薪合法性解析：企業(yè)與員工權(quán)益平衡

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　2025年降職降薪合法性解析：企業(yè)與員工權(quán)益平衡　　一、降職降薪的合法邊界　　(一)法定情形　　根據(jù)2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)... [詳情]

2025年單方調(diào)崗糾紛：勞動(dòng)者如何依法索賠?

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　2025年單方調(diào)崗糾紛：勞動(dòng)者如何依法索賠?　　一、調(diào)崗合法性認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)　　(一)法定情形　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條，用人單位可單方調(diào)崗的情形包括：　　醫(yī)... [詳情]

合同到期公司惡意待崗降薪：能否主張2N賠償?2025年最新實(shí)務(wù)解析

發(fā)布時(shí)間：2025-07-21

　　合同到期公司惡意待崗降薪：能否主張2N賠償?2025年最新實(shí)務(wù)解析　　一、合同到期后的法律關(guān)系認(rèn)定　　(一)合同終止與續(xù)簽規(guī)則　　根據(jù)2025年《勞動(dòng)合同法》第44條，勞動(dòng)合... [詳情]