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發(fā)布時間：2025-08-18
法律條文解析：待崗期間的權(quán)益保障依據(jù) 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。這意味著，用人單位單... [詳情]
勞動合同到期未續(xù)簽，何時能提起仲裁主張權(quán)利？
發(fā)布時間：2025-08-18
勞動合同到期未續(xù)簽，何時能提起仲裁主張權(quán)利？ 一、最新法律規(guī)范解讀 根據(jù)2025年《勞動法》修訂內(nèi)容： 書面合同簽訂時效：用人單位須在用工之日起1個月內(nèi)簽訂書面勞... [詳情]
單位強制調(diào)崗引發(fā)爭議，員工如何通過法律途徑維權(quán)？
發(fā)布時間：2025-08-18
單位強制調(diào)崗引發(fā)爭議，員工如何通過法律途徑維權(quán)？ 一、核心法律條文解析 根據(jù)2025年最新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》及司法解釋，用人單位調(diào)整勞動者工作崗... [詳情]
發(fā)布時間：2025-08-18
無合同拖欠工程款糾紛解決全流程指南 一、糾紛性質(zhì)認定與解決部門選擇 勞動爭議與合同糾紛的區(qū)分： 若涉及農(nóng)民工工資拖欠，依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第30... [詳情]
發(fā)布時間：2025-08-18
建筑勞務合同起訴地點與工程合同管轄權(quán)全解析 一、建筑勞務合同起訴地點的法律框架 根據(jù)《民事訴訟法》及2025年最新司法解釋，建筑勞務合同糾紛的管轄法院需分情... [詳情]
發(fā)布時間：2025-08-18
工程延期責任歸屬：2025年違約責任認定指南 一、責任認定的核心法律框架 根據(jù)《民法典》第590條及2025年最高法院相關(guān)判例，責任劃分遵循以下原則： 合同約定優(yōu)先：若... [詳情]
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