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老板要求簽訂不合理合同，勞動(dòng)者如何有效維權(quán)？
發(fā)布時(shí)間：2025-05-09
老板要求簽訂不合理合同，勞動(dòng)者如何有效維權(quán)？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條、第三十八條及《民法典》第一百五十一條，用人單位提供的勞動(dòng)合同若存在免除自身法定責(zé)任... [詳情]
五年未簽勞動(dòng)合同的賠償計(jì)算與維權(quán)路徑深度解析
發(fā)布時(shí)間：2025-05-09
五年未簽勞動(dòng)合同的賠償計(jì)算與維權(quán)路徑深度解析 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過(guò)一年，將面臨雙倍工資差額、無(wú)固定期限勞... [詳情]
如何證明不存在勞動(dòng)合同關(guān)系？五大證據(jù)鏈與司法審查要點(diǎn)
發(fā)布時(shí)間：2025-05-09
如何證明不存在勞動(dòng)合同關(guān)系？五大證據(jù)鏈與司法審查要點(diǎn) 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位常以“不存在勞動(dòng)關(guān)系”為由抗辯，但因舉證不足被認(rèn)定為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的案... [詳情]
勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退怎么辦？五大維權(quán)路徑與賠償計(jì)算全解析
發(fā)布時(shí)間：2025-05-09
勞動(dòng)合同期內(nèi)被辭退怎么辦？五大維權(quán)路徑與賠償計(jì)算全解析 在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形屢見不鮮，尤其在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，勞動(dòng)者被辭退后的權(quán)益保障問(wèn)... [詳情]
未簽勞動(dòng)合同裁員賠償全攻略：從雙倍工資到違法解除的五大維權(quán)路徑
發(fā)布時(shí)間：2025-05-09
未簽勞動(dòng)合同裁員賠償全攻略：從雙倍工資到違法解除的五大維權(quán)路徑 未簽訂書面勞動(dòng)合同的裁員糾紛，是勞動(dòng)爭(zhēng)議中的高頻案件。2025年，隨著《勞動(dòng)合同法》第八十二條的深... [詳情]
五年未到期勞動(dòng)合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)全解析：從合法解除到違法賠償?shù)奈宕蠛诵囊?guī)則
發(fā)布時(shí)間：2025-05-09
五年未到期勞動(dòng)合同辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)全解析：從合法解除到違法賠償?shù)奈宕蠛诵囊?guī)則 在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位單方解除未到期的五年期勞動(dòng)合同，需嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)... [詳情]
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