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 　　勞動(dòng)仲裁調(diào)解書執(zhí)行時(shí)效與仲裁時(shí)效中斷情形解析

　　一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行要多久?

　　勞動(dòng)仲裁調(diào)解書是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種重要方式，其申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)效對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益至關(guān)重要。根據(jù)我國(guó)最新法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)效有明確規(guī)定。

　　《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十六條規(guī)定：“申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。申請(qǐng)執(zhí)行時(shí)效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時(shí)效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算;法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。”這意味著，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書生效后，如果一方當(dāng)事人拒不履行，另一方當(dāng)事人可以在二年內(nèi)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，當(dāng)事人需要準(zhǔn)備好相關(guān)材料，包括強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書原件、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件等。如果申請(qǐng)人是法人或其他組織，還需提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、法定代表人身份證明等。同時(shí)，如果能提供被申請(qǐng)人可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)的線索，如銀行賬號(hào)、房產(chǎn)信息等，將有助于執(zhí)行工作的順利開展。

　　人民法院在收到強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)后，會(huì)依法進(jìn)行審查。如果申請(qǐng)符合法定條件，法院將依法受理并采取執(zhí)行措施，如查詢、扣押、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)等，以保障申請(qǐng)人的合法權(quán)益。法院執(zhí)行案件一般應(yīng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)執(zhí)行結(jié)束，如果逾期未執(zhí)行，申請(qǐng)人可以申請(qǐng)上一級(jí)法院執(zhí)行。

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形主要有什么?

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利而必須在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的時(shí)間限制。然而，在某些特定情況下，仲裁時(shí)效會(huì)中斷并重新計(jì)算，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的情形主要有以下幾種：

　　已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

　　勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向用人單位主張權(quán)利，如討要被拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷。例如，勞動(dòng)者通過口頭或書面形式向用人單位提出支付拖欠工資的要求，或者向用人單位發(fā)送相關(guān)郵件、短信等主張權(quán)利的行為，都可以視為仲裁時(shí)效中斷的事由。

　　已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)

　　勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，也會(huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷。例如，勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位違法要求加班、拖欠工資等行為，或者向工會(huì)尋求幫助等，都可以視為仲裁時(shí)效中斷的事由。

　　對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)

　　在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果用人單位同意履行義務(wù)，如表示愿意支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，也?huì)導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷。例如，用人單位向勞動(dòng)者明確表示將支付拖欠的工資，或者與勞動(dòng)者就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}達(dá)成一致意見等，都可以視為仲裁時(shí)效中斷的事由。

　　此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，還有一些特殊情況下仲裁時(shí)效也會(huì)中斷，如不可抗力或其他正當(dāng)理由等。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。其他正當(dāng)理由則根據(jù)具體情況而定，如勞動(dòng)者因患病、受傷等原因無(wú)法及時(shí)主張權(quán)利等。

　　需要注意的是，仲裁時(shí)效中斷的法定事由需要當(dāng)事人有證據(jù)意識(shí)，注意保留和收集證據(jù)。例如，勞動(dòng)者在主張權(quán)利、請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留好相關(guān)的書面材料、郵件、短信等證據(jù)，以便在仲裁時(shí)效中斷并重新計(jì)算時(shí)能夠提供充分的證明。

　　綜上所述，勞動(dòng)仲裁調(diào)解書申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)效為二年，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效在某些特定情況下會(huì)中斷并重新計(jì)算。勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解并合理運(yùn)用這些法律規(guī)定，以確保自己的權(quán)益得到及時(shí)有效的保障。