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 　　清算破產(chǎn)期間員工工資發(fā)放責(zé)任主體及補(bǔ)償金獲取途徑

　　在企業(yè)進(jìn)入清算破產(chǎn)階段時(shí)，員工的薪資待遇及補(bǔ)償金問(wèn)題成為關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將從法律角度出發(fā)，結(jié)合最新法律法規(guī)，探討清算破產(chǎn)期間員工工資由誰(shuí)發(fā)放，以及在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)員工拿不到補(bǔ)償金應(yīng)如何應(yīng)對(duì)。

　　一、清算破產(chǎn)期間員工工資發(fā)放責(zé)任主體

　　在企業(yè)進(jìn)入清算破產(chǎn)階段時(shí)，員工的薪資待遇問(wèn)題尤為重要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條的規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。這一規(guī)定明確了員工工資在破產(chǎn)清算中的優(yōu)先受償?shù)匚弧?/p>

　　1. 破產(chǎn)管理人的角色與職責(zé)

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算過(guò)程中，破產(chǎn)管理人扮演著至關(guān)重要的角色。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十五條的規(guī)定，破產(chǎn)管理人負(fù)責(zé)接管債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)、印章和賬簿、文書(shū)等資料，調(diào)查債務(wù)人財(cái)產(chǎn)狀況，制作財(cái)產(chǎn)狀況報(bào)告，以及管理和處分債務(wù)人的財(cái)產(chǎn)等。因此，清算破產(chǎn)期間員工工資的發(fā)放責(zé)任主體應(yīng)為破產(chǎn)管理人。

　　破產(chǎn)管理人將對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行全面清查、評(píng)估和處置，并根據(jù)法律規(guī)定的程序制定出破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配方案。在分配方案中，員工的工資將作為優(yōu)先債權(quán)進(jìn)行清償。破產(chǎn)管理人應(yīng)確保員工的薪資待遇在破產(chǎn)清算過(guò)程中得到妥善處理。

　　2. 員工的權(quán)益保障

　　為了確保員工的合法權(quán)益得到充分保障，破產(chǎn)管理人應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行破產(chǎn)清算。在分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)首先清償員工的工資等優(yōu)先債權(quán)。如果破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償所有員工的工資，破產(chǎn)管理人應(yīng)依法按照比例進(jìn)行分配，以確保員工能夠獲得應(yīng)得的報(bào)酬。

　　此外，員工在破產(chǎn)清算過(guò)程中也有權(quán)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，并提供相關(guān)證據(jù)材料以證明自己的債權(quán)。破產(chǎn)管理人應(yīng)對(duì)員工的債權(quán)進(jìn)行審核和確認(rèn)，并在分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮。

　　二、企業(yè)破產(chǎn)員工拿不到補(bǔ)償金應(yīng)如何應(yīng)對(duì)

　　在企業(yè)破產(chǎn)清算過(guò)程中，如果員工拿不到應(yīng)得的補(bǔ)償金，可以采取以下措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　1. 申報(bào)債權(quán)并參加債權(quán)人會(huì)議

　　員工有權(quán)向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，并提供相關(guān)證據(jù)材料以證明自己的債權(quán)。在申報(bào)債權(quán)后，員工可以參加債權(quán)人會(huì)議，了解破產(chǎn)清算的進(jìn)展情況，并就自己的債權(quán)提出主張。債權(quán)人會(huì)議是員工參與破產(chǎn)程序、表達(dá)意見(jiàn)和訴求的重要平臺(tái)。

　　2. 尋求法律援助

　　如果員工對(duì)破產(chǎn)清算過(guò)程或結(jié)果存在異議，可以尋求法律援助。通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益是員工的重要權(quán)利。員工可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，了解自己的法律地位和權(quán)益保障措施，并依法提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。

　　3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴

　　員工還可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴企業(yè)拖欠工資或補(bǔ)償金的行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資或補(bǔ)償金。這一措施有助于維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)。

　　三、案例分析與啟示

　　以下是一起企業(yè)破產(chǎn)清算過(guò)程中員工工資及補(bǔ)償金問(wèn)題的案例分析：

　　案例背景

　　某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善宣布破產(chǎn)，進(jìn)入清算程序。在清算過(guò)程中，員工發(fā)現(xiàn)自己的工資和補(bǔ)償金未能得到及時(shí)支付。員工們紛紛向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，并參加了債權(quán)人會(huì)議。然而，由于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)有限，員工的工資和補(bǔ)償金無(wú)法得到全額清償。

　　案例分析

　　在此案例中，員工的工資和補(bǔ)償金問(wèn)題成為了破產(chǎn)清算過(guò)程中的焦點(diǎn)。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，員工的工資和補(bǔ)償金應(yīng)作為優(yōu)先債權(quán)進(jìn)行清償。然而，由于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)有限，員工的債權(quán)無(wú)法得到全額滿(mǎn)足。

　　針對(duì)這一情況，員工們采取了多種措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。他們向破產(chǎn)管理人申報(bào)債權(quán)，并參加了債權(quán)人會(huì)議以表達(dá)自己的訴求。同時(shí)，部分員工還尋求了法律援助并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。這些措施在一定程度上促進(jìn)了問(wèn)題的解決，使員工們的權(quán)益得到了更好的保障。

　　案例啟示

　　此案例告訴我們，在企業(yè)破產(chǎn)清算過(guò)程中，員工的薪資待遇及補(bǔ)償金問(wèn)題應(yīng)得到充分重視。破產(chǎn)管理人應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行破產(chǎn)清算，確保員工的合法權(quán)益得到妥善保障。同時(shí)，員工也應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過(guò)法律途徑尋求幫助和支持。

　　四、總結(jié)

　　清算破產(chǎn)期間員工工資的發(fā)放責(zé)任主體為破產(chǎn)管理人。破產(chǎn)管理人應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行破產(chǎn)清算，確保員工的薪資待遇得到妥善保障。如果員工在企業(yè)破產(chǎn)時(shí)拿不到應(yīng)得的補(bǔ)償金，可以采取申報(bào)債權(quán)、參加債權(quán)人會(huì)議、尋求法律援助以及向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴等措施來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議是員工維護(hù)自身權(quán)益的重要途徑之一。