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 　　勞務(wù)關(guān)系猝死處理與員工固定期限合同簽訂時間

　　在職場中，勞務(wù)關(guān)系猝死和員工固定期限合同簽訂時間是兩個備受關(guān)注的問題。本文將結(jié)合最新法律法規(guī)，對這兩個問題進(jìn)行深入解讀，幫助勞動者和用人單位了解相關(guān)法律規(guī)定，維護(hù)自身權(quán)益。

　　一、勞務(wù)關(guān)系猝死如何處理?

　　法律明確責(zé)任：用人單位需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任

　　在勞務(wù)關(guān)系中，如果勞務(wù)人員在工作時間猝死，且猝死原因與工作有關(guān)，用人單位將依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條的規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

　　在處理勞務(wù)關(guān)系猝死問題時，用人單位應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防類似事件的發(fā)生。

　　二、員工什么時候簽固定期限合同?

　　法律規(guī)定明確：最遲應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　在簽訂固定期限勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，明確合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬等條款。固定期限勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

　　三、案例分析

　　案例一：勞務(wù)關(guān)系猝死賠償糾紛

　　某公司員工在工作時間突發(fā)疾病猝死，經(jīng)調(diào)查核實，猝死原因與工作有關(guān)。員工家屬向公司提出賠償要求，公司拒絕賠償。家屬向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，依法判決公司支付員工家屬喪葬費和死亡賠償金等費用。

　　案例二：未及時簽訂固定期限勞動合同糾紛

　　某公司員工入職后，公司一直未與其簽訂書面勞動合同。員工向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，經(jīng)調(diào)查核實，公司確實存在未及時簽訂書面勞動合同的行為。勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司立即與員工簽訂書面勞動合同，并支付員工自用工之日起第二個月至簽訂書面勞動合同之日止的雙倍工資。

　　結(jié)語

　　在職場中，勞務(wù)關(guān)系猝死和員工固定期限合同簽訂時間是兩個備受關(guān)注的問題。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，預(yù)防類似事件的發(fā)生，并在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。勞動者在遇到相關(guān)問題時，應(yīng)當(dāng)通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。通過了解相關(guān)法律規(guī)定，勞動者和用人單位可以更好地維護(hù)自身權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。