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　　拖欠工資是一種嚴重侵犯勞動者權(quán)益的行為，對于受害者來說，追討工資既是一種權(quán)利的維護，也是一種合法的行為。然而，對于很多勞動者來說，拖欠工資問題常常困擾著他們，不知道拖欠工資多久才算是違法，以及如何通過合理的賠償方式來解決這個問題。本文將深入探討這個話題，為廣大勞動者們提供一些有益的建議和解決方案。

　　首先，拖欠工資多久才算是違法呢?根據(jù)中國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動者的工資，工資支付周期可以通過勞動合同、工資支付制度等渠道明確約定。一般來說，拖欠工資的期限應(yīng)當以約定的工資支付周期為準。如果用人單位逾期未支付工資，即使只是一天，也屬于違法行為。在這種情況下，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)投訴，要求用人單位支付欠薪。

　　那么，一旦發(fā)現(xiàn)拖欠工資怎么辦呢?首先，勞動者應(yīng)當保存好工資支付憑證和相關(guān)證書，以備不時之需。其次，及時向用人單位提出書面支付請求，并要求解釋欠薪的原因，確保自己的權(quán)益得到維護。如果用人單位拒絕支付或者無法提供合理解釋，勞動者可以選擇向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提供充足的證據(jù)材料，以確保能夠取得勝訴。

　　一旦勞動者獲勝，用人單位應(yīng)當按照仲裁決定書的規(guī)定支付工資。如果用人單位仍然拒絕支付或者無力支付，勞動者可以選擇向法院提起訴訟，要求強制執(zhí)行。法院將依據(jù)仲裁決定書作出強制執(zhí)行的判決，確保勞動者的合法權(quán)益得到保障。

　　此外，勞動者還可以選擇通過其他途徑來解決工資拖欠的問題。比如，向工會尋求幫助。工會可以代表勞動者與用人單位進行協(xié)商，爭取雙方達成和解，避免長時間的法律糾紛。同時，勞動者還可以向媒體進行曝光，通過輿論壓力來迫使用人單位支付欠薪。

　　最后，對于勞動者來說，預(yù)防工資拖欠是最為重要的。在簽訂勞動合同之前，勞動者應(yīng)當仔細閱讀相關(guān)條款，特別是薪資待遇和工資支付周期等內(nèi)容，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。在工作過程中，勞動者還應(yīng)當保留好相關(guān)證據(jù)，如加班記錄、工資單等，以備不時之需。

　　總之，拖欠工資是違法行為，對勞動者的權(quán)益造成了嚴重傷害。勞動者在面對這種情況時，應(yīng)當堅決捍衛(wèi)自己的權(quán)益，通過合法渠道追討工資。同時也應(yīng)該加強預(yù)防意識，確保自己不再成為拖欠工資的受害者。只有保護好自己的權(quán)益，才能夠營造一個公平、和諧的勞動關(guān)系環(huán)境。