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 　　職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛全解析：從申報到訴訟的完整路徑

　　企業(yè)破產(chǎn)程序中，職工債權(quán)因其特殊性始終是爭議焦點。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》及相關(guān)司法解釋，職工債權(quán)無需主動申報，但確認程序仍需嚴格遵循法定規(guī)則。本文結(jié)合2025年最新司法實踐，系統(tǒng)梳理職工破產(chǎn)債權(quán)確認糾紛的處理流程與核心要點。

　　一、職工債權(quán)的法定范圍與確認邏輯

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，職工債權(quán)包含三類核心內(nèi)容：

　　工資及福利類債權(quán)：包括欠付的工資、醫(yī)療費、傷殘補助、撫恤費用;

　　社保類債權(quán)：應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用;

　　補償金類債權(quán)：法律、行政法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金、賠償金等。

　　特殊情形認定：

　　第三方墊付工資：若第三方基于勞動關(guān)系代付工資，可參照職工債權(quán)清償順序處理。例如，某建筑公司破產(chǎn)時，勞務(wù)分包商墊付的農(nóng)民工工資，法院最終認定其性質(zhì)等同于職工債權(quán)。

　　住房公積金爭議：根據(jù)《全國法院破產(chǎn)審判工作會議紀要》第二十七條，欠繳的住房公積金按職工工資性質(zhì)清償，但需以勞動關(guān)系存續(xù)為前提。

　　績效獎金爭議：最高人民法院在(2021)最高法民申6471號案中明確，績效獎金需以企業(yè)明確承諾為前提，未書面確認的獎金主張不予支持。

　　二、職工債權(quán)確認的法定程序

　　第一步：管理人調(diào)查與清單公示

　　管理人應(yīng)在接管企業(yè)后30日內(nèi)完成職工債權(quán)調(diào)查，并編制債權(quán)清單公示。公示期不得少于10日，公示內(nèi)容需包含債權(quán)金額、計算依據(jù)及異議申訴方式。例如，某制造企業(yè)破產(chǎn)案中，管理人因未公示社保欠繳明細，被法院責令重新公示并延長異議期。

　　第二步：異議處理與訴訟救濟

　　職工對清單有異議的，應(yīng)在公示期內(nèi)書面要求管理人更正。管理人需在15日內(nèi)復核并書面答復，逾期未答復視為拒絕更正。若異議被駁回，職工可向受理破產(chǎn)申請的法院提起訴訟。

　　典型案例：在(2020)最高法民申6241號案中，職工主張解除勞動合同后的住房公積金應(yīng)納入職工債權(quán)，但法院認為雙方已簽署《解除協(xié)議》并約定“不得再主張勞動關(guān)系訴求”，最終駁回請求。此案凸顯書面協(xié)議對債權(quán)認定的關(guān)鍵影響。

　　第三步：法院審理與證據(jù)規(guī)則

　　訴訟階段，職工需承擔初步舉證責任，證明勞動關(guān)系存續(xù)及債權(quán)金額。管理人則需提供工資表、社保繳費記錄等反證。若涉及第三方墊付，需提交墊付協(xié)議、轉(zhuǎn)賬憑證等證據(jù)鏈。例如，某物流公司破產(chǎn)案中，職工主張被拖欠的加班費，因無法提供考勤記錄，法院最終未予支持。

　　三、職工債權(quán)清償?shù)膬?yōu)先性規(guī)則

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條，職工債權(quán)在清償順序中具有法定優(yōu)先性：

　　第一清償順序：職工債權(quán)優(yōu)先于稅收債權(quán)及普通債權(quán);

　　第二清償順序：僅劣后于破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù);

　　比例分配規(guī)則：若破產(chǎn)財產(chǎn)不足清償同一順序債權(quán)，按比例分配。

　　例外情形：

　　擔保債權(quán)優(yōu)先性：根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百零九條，對特定財產(chǎn)享有擔保權(quán)的債權(quán)，可就該財產(chǎn)優(yōu)先受償，不受職工債權(quán)優(yōu)先性限制。例如，某房地產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案中，銀行抵押權(quán)優(yōu)先于職工工資受償，導致職工債權(quán)清償率不足30%。

　　高管工資限制：董事、監(jiān)事等高管工資按企業(yè)職工平均工資計算，超出部分納入普通債權(quán)。某金融公司破產(chǎn)案中，總經(jīng)理年薪500萬元，法院僅按職工平均工資15萬元/年確認其職工債權(quán)。

　　四、實務(wù)操作建議

　　職工層面：

　　保留勞動合同、工資條、社保繳費記錄等原始證據(jù);

　　關(guān)注管理人公示程序，及時提出書面異議;

　　避免簽署“放棄債權(quán)”類協(xié)議，防止權(quán)利喪失。

　　管理人層面：

　　建立職工債權(quán)專項核查小組，區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系;

　　對歷史欠薪問題，可引入第三方審計機構(gòu)協(xié)助核查;

　　公示清單時同步提供計算依據(jù)，減少爭議發(fā)生。

　　法院層面：

　　對群體性職工債權(quán)案件，可適用示范訴訟機制;

　　強化與管理人溝通，要求其提供詳細核查報告;

　　依法適用簡易程序，縮短審理周期。