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 　　2025年企業(yè)破產(chǎn)清算中孕婦權(quán)益如何保障？最新賠償標準解析

　　2025年，隨著《企業(yè)破產(chǎn)法》的修訂與配套司法解釋的完善，企業(yè)破產(chǎn)清算程序中的勞動者權(quán)益保護問題備受關(guān)注。其中，孕期、產(chǎn)期、哺乳期(以下簡稱"三期")女職工的特殊保護成為法律實踐中的焦點。本文結(jié)合最新法律條文與典型案例，系統(tǒng)解析企業(yè)破產(chǎn)清算時孕婦的賠償標準及權(quán)益保障路徑。

　　一、法律框架：破產(chǎn)清算中孕婦權(quán)益的法律依據(jù)

　　1. 《企業(yè)破產(chǎn)法》的優(yōu)先清償原則

　　根據(jù)2025年修訂的《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，需按以下順序清償：

　　（一）第一順位：職工權(quán)益

　　所欠職工工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用;

　　應(yīng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用;

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金(含"三期"待遇)。

　　（二）第二順位：社保與稅款

　　所欠稅款及除前項規(guī)定外的社會保險費用。

　　（三）第三順位：普通債權(quán)

　　2. 《勞動合同法》的特殊保護條款

　　《勞動合同法》第42條明確規(guī)定，女職工在"三期"內(nèi)，用人單位不得依照第40條(非過失性辭退)、第41條(經(jīng)濟性裁員)解除勞動合同。但若企業(yè)進入破產(chǎn)清算程序，該禁止性規(guī)定不再適用，但需依法支付補償。

　　二、賠償標準：經(jīng)濟補償與"三期"待遇的雙重保障

　　1. 經(jīng)濟補償金的計算規(guī)則

　　根據(jù)《勞動合同法》第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算：

　　每滿一年支付一個月工資;

　　六個月以上不滿一年，按一年計算;

　　不滿六個月，支付半個月工資。

　　月工資標準：

　　以勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為基數(shù);

　　若月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，則按3倍封頂，且補償年限最高不超過12年。

　　案例佐證：

　　某孕婦在職3年，月平均工資為1.5萬元(當(dāng)?shù)厣缙焦べY為8000元)，則經(jīng)濟補償金為：

　　前12個月平均工資1.5萬>8000×3=2.4萬?不超，故全額計算：3年×1.5萬=4.5萬元。

　　2. "三期"待遇的特殊處理

　　企業(yè)破產(chǎn)清算時，孕婦除經(jīng)濟補償外，還可主張以下權(quán)益：

　　（1）孕期工資：按正常出勤標準支付至產(chǎn)假開始前;

　　（2）產(chǎn)期工資：生育津貼由社?；鹬Ц叮髽I(yè)未繳社保的需全額承擔(dān);

　　（3）哺乳期工資：按原工資的70%支付至嬰兒滿1周歲。

　　司法實踐要點：

　　若企業(yè)未依法繳納社保，導(dǎo)致孕婦無法領(lǐng)取生育津貼，企業(yè)需按產(chǎn)假前工資標準賠償;

　　破產(chǎn)管理人應(yīng)將"三期"待遇納入職工債權(quán)優(yōu)先清償范圍。

　　三、維權(quán)路徑：從債權(quán)申報到法律救濟

　　1. 債權(quán)申報的時效與程序

　　孕婦需在破產(chǎn)清算程序啟動后，及時向管理人申報債權(quán)，提交以下材料：

　　勞動合同、工資流水、孕期證明(如產(chǎn)檢記錄);

　　社保繳費記錄(證明企業(yè)未繳或欠繳);

　　書面?zhèn)鶛?quán)申報表(明確經(jīng)濟補償及"三期"待遇金額)。

　　2. 爭議解決機制

　　若對管理人核定的債權(quán)有異議，可通過以下途徑維權(quán)：

　　（1）協(xié)商調(diào)解：與管理人溝通，要求復(fù)核債權(quán);

　　（2）勞動仲裁：對經(jīng)濟補償標準或"三期"待遇有爭議的，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?

　　（3）訴訟程序：仲裁不服的，可在15日內(nèi)向法院提起訴訟。

　　典型案例：

　　某企業(yè)破產(chǎn)案中，管理人未將哺乳期工資納入職工債權(quán)，孕婦通過訴訟成功確認該債權(quán)優(yōu)先性，最終獲償12萬元。

　　四、實務(wù)建議：企業(yè)與勞動者的雙向合規(guī)指引

　　1. 對企業(yè)的合規(guī)要求

　　破產(chǎn)啟動前：依法補繳社保、足額支付工資，避免因欠繳導(dǎo)致額外賠償;

　　清算程序中：管理人應(yīng)主動核查"三期"女職工情況，確保其債權(quán)優(yōu)先清償;

　　資產(chǎn)處置時：預(yù)留"三期"待遇所需資金，防止因財產(chǎn)分配完畢導(dǎo)致無法履行。

　　2. 對勞動者的行動指南

　　保留證據(jù)：保存工資條、考勤記錄、孕期診斷證明等關(guān)鍵材料;

　　及時申報：關(guān)注企業(yè)破產(chǎn)公告，在債權(quán)申報期內(nèi)提交材料;

　　專業(yè)協(xié)助：復(fù)雜案件可委托律師介入，尤其涉及社保補繳或高額賠償時。

　　結(jié)語

　　2025年法律框架下，企業(yè)破產(chǎn)清算中的孕婦權(quán)益保護已形成"經(jīng)濟補償+三期待遇+優(yōu)先清償"的三重保障機制。無論是企業(yè)還是勞動者，均需精準把握法律規(guī)則，通過合規(guī)操作與積極維權(quán)，實現(xiàn)破產(chǎn)程序中的公平與效率平衡。