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 　　被公司違法辭退，勞動仲裁能爭取多少賠償？

　　一、法律條文解析：違法解除的賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)2025年修訂的《勞動合同法》第八十七條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)的計算依據(jù)第四十七條：

　　工作年限：每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月支付半個月工資。

　　月工資基數(shù)：離職前12個月平均工資(含獎金、津貼)，若月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，則按3倍封頂且年限不超過12年。

　　二、典型案例分析：法院如何判決賠償金額?

　　案例1：育兒假被辭退，法院判賠16.8萬元

　　案情：江蘇無錫張某請育兒假照顧幼女，公司以"訂單緊"為由不準(zhǔn)假，后以曠工為由解除合同。張某工作5年6個月，月工資1.5萬元。

　　判決：法院認(rèn)定公司違法解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.4萬元(1.5萬×5.6年)，賠償金16.8萬元(8.4萬×2)。

　　法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條、第八十七條。

　　案例2：曠工證據(jù)不足，公司被判賠17.6萬元

　　案情：北京海淀王某被公司以"曠工3天"為由解除合同，但公司未能證明曠工事實(shí)。王某工作4年4個月，月工資2萬元。

　　判決：法院認(rèn)定公司舉證不能，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.8萬元(2萬×4.4年)，賠償金17.6萬元(8.8萬×2)。

　　證據(jù)要點(diǎn)：用人單位需對解除理由承擔(dān)舉證責(zé)任，否則構(gòu)成違法解除。

　　三、賠償計算實(shí)操：用數(shù)據(jù)說話

　　1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)計算示例

　　特殊情形：

　　若李某月工資超當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍(假設(shè)為25.000元)，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按25.000×12=300.000元封頂。

　　2. 賠償金(2N)計算邏輯

　　賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×2.例如：

　　張某獲賠168.000元(84.000×2)

　　王某獲賠51.200元(25.600×2)

　　四、實(shí)務(wù)建議：如何最大化爭取賠償?

　　1. 證據(jù)固定清單

　　解除通知：保留公司出具的《解除勞動合同通知書》;

　　工資流水：證明月工資標(biāo)準(zhǔn)及最后12個月收入;

　　溝通記錄：微信、郵件中關(guān)于解除理由的協(xié)商記錄;

　　規(guī)章制度：公司用于解除合同的規(guī)章制度及公示證據(jù)。

　　2. 仲裁請求設(shè)計

　　主張賠償金：明確要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付;

　　合并其他訴求：如未休年假工資、加班費(fèi)等可一并主張;

　　時效提示：自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受損之日起1年內(nèi)申請。

　　3. 庭審應(yīng)對策略

　　用人單位抗辯：可能以"嚴(yán)重違紀(jì)""不能勝任工作"為由辯解，需重點(diǎn)審查證據(jù)充分性;

　　工資基數(shù)爭議：用人單位可能主張以基本工資為基數(shù)，需提供完整工資流水證明應(yīng)發(fā)工資;

　　程序違法：如未提前30日通知解除，可額外主張代通知金。