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 　　未簽勞動合同遭遇工傷：維權(quán)路徑與賠償標(biāo)準(zhǔn)全解析

　　在建筑、外賣、家政等高風(fēng)險行業(yè)，未簽訂書面勞動合同引發(fā)的工傷爭議屢見不鮮。2025年《工傷保險條例》修訂后，明確擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍，并引入“視同工傷”情形。本文結(jié)合最新司法判例，系統(tǒng)梳理未簽勞動合同情形下的工傷維權(quán)路徑與賠償規(guī)則。

　　一、法律定性：無書面合同≠無工傷保險待遇

　　根據(jù)《勞動合同法》第7條、第10條及2025年實施細(xì)則，勞動關(guān)系成立與否不取決于書面合同，而在于是否存在實質(zhì)用工關(guān)系。即使未簽合同，只要符合以下特征，勞動者仍可主張工傷待遇：

　　人格從屬性：用人單位制定考勤制度、獎懲規(guī)則，勞動者需服從工作指令;

　　組織從屬性：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分;

　　經(jīng)濟(jì)從屬性：勞動者通過勞動獲得持續(xù)、穩(wěn)定的報酬。

　　典型案例：某外賣騎手未簽合同，送餐途中發(fā)生交通事故。法院以“平臺統(tǒng)一管理、按月發(fā)放報酬”為由，認(rèn)定存在勞動關(guān)系，判決支持工傷認(rèn)定申請。

　　二、工傷認(rèn)定：如何突破“無合同”取證困境?

　　勞動者需從以下維度收集證據(jù)，構(gòu)建完整證據(jù)鏈：

　　身份證明類

　　工作證、服務(wù)證、安全培訓(xùn)合格證等;

　　蓋有公章的入職登記表、崗位說明書。

　　管理痕跡類

　　微信工作群聊天記錄(顯示工作安排、請假審批);

　　釘釘考勤記錄、工地人臉識別打卡數(shù)據(jù);

　　安全生產(chǎn)培訓(xùn)簽到表、質(zhì)量責(zé)任書。

　　報酬支付類

　　銀行工資流水(備注“工資”“代發(fā)”)、微信轉(zhuǎn)賬記錄;

　　蓋有財務(wù)章的工資條、罰款通知單。

　　事故相關(guān)證據(jù)

　　事故現(xiàn)場照片、視頻;

　　交警部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書;

　　醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)療費發(fā)票。

　　取證技巧：

　　對微信聊天記錄進(jìn)行公證，增強(qiáng)證據(jù)效力;

　　申請法院調(diào)取用人單位的考勤記錄、工資發(fā)放臺賬;

　　邀請工友出庭作證，陳述共同工作細(xì)節(jié)。

　　三、賠償標(biāo)準(zhǔn)：未簽合同勞動者可主張哪些權(quán)益?

　　工傷保險待遇

　　醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、交通食宿費;

　　一次性傷殘補(bǔ)助金(7-27個月本人工資);

　　傷殘津貼(一至四級傷殘)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

　　雙倍工資差額

　　未簽合同超1個月的，可主張11個月雙倍工資差額;

　　計算基數(shù)：應(yīng)發(fā)工資(含獎金、津貼)。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　用人單位違法解除勞動關(guān)系的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(N)或賠償金(2N)。

　　四、維權(quán)路徑：從工傷認(rèn)定到賠償執(zhí)行的全流程指引

　　工傷認(rèn)定申請

　　申請時限：事故發(fā)生之日起30日內(nèi)(用人單位未申請的，勞動者可在1年內(nèi)自行申請);

　　申請材料：工傷認(rèn)定申請表、勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明;

　　特殊情形：上下班途中交通事故需提供“非本人主要責(zé)任”證明。

　　勞動能力鑒定

　　鑒定等級：一至十級傷殘，等級越高待遇越高;

　　鑒定費用：由工傷保險基金或用人單位承擔(dān)。

　　賠償執(zhí)行

　　用人單位未參保的，由用人單位全額支付工傷待遇;

　　拒不支付的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行(可同時主張遲延履行利息)。

　　五、企業(yè)合規(guī)建議：如何規(guī)避工傷賠償風(fēng)險?

　　規(guī)范用工管理

　　對臨時性用工簽訂書面協(xié)議，明確工作內(nèi)容、報酬標(biāo)準(zhǔn);

　　避免通過個人賬戶發(fā)放工資，優(yōu)先使用銀行代發(fā)。

　　購買工傷保險

　　為所有勞動者參保工傷保險(含超齡人員、實習(xí)生);

　　保留參保憑證至少3年。

　　建立安全管理制度

　　定期開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)，留存培訓(xùn)記錄;

　　為高風(fēng)險崗位購買雇主責(zé)任險、意外險。

　　結(jié)語

　　在“無合同用工”常態(tài)化的背景下，2025年法律修訂通過擴(kuò)大工傷認(rèn)定范圍、強(qiáng)化用人單位責(zé)任，為勞動者構(gòu)筑起更嚴(yán)密的保護(hù)網(wǎng)。勞動者在遭遇工傷時，需及時固定證據(jù)，通過工傷認(rèn)定、勞動仲裁、訴訟等多元途徑維權(quán)。企業(yè)則需摒棄“規(guī)避勞動關(guān)系”的短視行為，轉(zhuǎn)而構(gòu)建合規(guī)的用工管理體系。當(dāng)法律天平向?qū)嵸|(zhì)正義傾斜，勞資雙方的權(quán)益博弈正進(jìn)入新的法治軌道。