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 　　企業(yè)破產(chǎn)重整：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同的“存”與“廢”法律指南

　　在破產(chǎn)重整這一企業(yè)“生死存亡”的關(guān)鍵階段，勞動(dòng)合同的處理直接關(guān)系到員工生計(jì)與企業(yè)重生。2025年《企業(yè)破產(chǎn)法》與《勞動(dòng)合同法》的聯(lián)動(dòng)修訂，為這一難題提供了全新的法律解決方案。本文將以實(shí)務(wù)案例為切入點(diǎn)，結(jié)合最新司法解釋，系統(tǒng)梳理破產(chǎn)重整中勞動(dòng)合同處理的法律框架與操作要點(diǎn)。

　　一、勞動(dòng)合同的法定處理方式：三大路徑解析

　　根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第七十五條，破產(chǎn)重整期間，債務(wù)人可采取三種方式處理勞動(dòng)合同：

　　繼續(xù)履行：對(duì)核心崗位員工，企業(yè)可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但需按月支付工資并繳納社保。若企業(yè)未按時(shí)支付工資，員工可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條主張被迫解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　中止履行：經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致，可中止勞動(dòng)合同履行，中止期間不計(jì)算工作年限，企業(yè)無(wú)需支付工資但需繼續(xù)繳納社保。這一方式為階段性減負(fù)提供了法律空間，但需防范員工主張“未協(xié)商一致”的風(fēng)險(xiǎn)。

　　解除合同：對(duì)冗余崗位員工，企業(yè)可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。值得注意的是，2025年最新司法解釋明確，若企業(yè)未將解除方案納入重整計(jì)劃草案，或未優(yōu)先清償職工債權(quán)，員工可申請(qǐng)撤銷解除決定。

　　二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“新”算法：這些細(xì)節(jié)你算對(duì)了嗎?

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算涉及三大核心要素：

　　工作年限：按勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。值得注意的是，2025年修訂的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確，企業(yè)破產(chǎn)重整導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除，工作年限可突破“合并計(jì)算”限制，即關(guān)聯(lián)企業(yè)間的工作年限可累計(jì)計(jì)算。

　　工資基數(shù)：以勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的平均工資為基準(zhǔn)，但需扣除加班費(fèi)、非常規(guī)性獎(jiǎng)金等。若員工月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，則按三倍數(shù)額支付，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)十二年。

　　特殊情形：對(duì)“三期”女職工、醫(yī)療期員工等，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至情形消失時(shí)終止，企業(yè)不得以破產(chǎn)重整為由提前解除。若強(qiáng)行解除，需支付賠償金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍)。

　　三、員工安置的“雙軌制”：法律底線與實(shí)務(wù)創(chuàng)新

　　在破產(chǎn)重整中，員工安置需遵循“雙軌制”：

　　法律底線：

　　優(yōu)先清償：職工債權(quán)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配中享有第一順位;

　　信息披露：重整計(jì)劃草案需單獨(dú)設(shè)置職工安置方案表決組;

　　工會(huì)參與：工會(huì)可代表員工與企業(yè)協(xié)商安置方案。

　　實(shí)務(wù)創(chuàng)新：

　　股權(quán)補(bǔ)償：部分企業(yè)通過(guò)“股權(quán)+現(xiàn)金”方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將員工轉(zhuǎn)化為股東;

　　勞務(wù)外包：將非核心業(yè)務(wù)外包，實(shí)現(xiàn)員工平穩(wěn)過(guò)渡;

　　共享員工：與行業(yè)龍頭企業(yè)合作，建立“人才共享池”。

　　以某制造企業(yè)破產(chǎn)重整案為例，該企業(yè)通過(guò)“部分繼續(xù)履行+部分勞務(wù)外包”模式，保留了60%的核心員工，并將非核心員工安置至關(guān)聯(lián)企業(yè)。這一方案既降低了人力成本，又避免了大規(guī)模裁員引發(fā)的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　四、風(fēng)險(xiǎn)防范與維權(quán)路徑

　　對(duì)員工而言，若遭遇違法解除勞動(dòng)合同，可通過(guò)以下途徑維權(quán)：

　　行政投訴：向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)企業(yè)欠薪、欠繳社保等違法行為;

　　勞動(dòng)仲裁：主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額等訴求，時(shí)效為一年;

　　司法訴訟：對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟，并申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。

　　對(duì)企業(yè)而言，建議建立合規(guī)的勞動(dòng)合同管理制度：

　　提前評(píng)估：在重整計(jì)劃草案制定階段，即對(duì)員工進(jìn)行分類評(píng)估;

　　協(xié)商留痕：與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，保留書面記錄;

　　優(yōu)先清償：在重整計(jì)劃中明確職工債權(quán)的清償資金來(lái)源。