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公司不簽勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)仲裁敗訴還能要到賠償金嗎？
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法、勞動(dòng)法解釋等有關(guān)法律法規(guī)，拖欠工資、不交社保、未簽勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)仲裁前置的案件，袁林先生在一個(gè)某年公司工作了半年，用人單位沒有與他...[詳情]
浩云勞動(dòng)律師團(tuán)幫助勞動(dòng)者集體維權(quán)成功案例
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

近年來集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不斷增多，這類案件往往涉及的人數(shù)多，勞動(dòng)者之間、勞動(dòng)者和企業(yè)之間的關(guān)系也就較為復(fù)雜，總的案件標(biāo)的比較大，因此如果勞動(dòng)者自己維權(quán)會(huì)非常困難，稍有不慎還要起訴上訴，消耗巨大的時(shí)間以及金錢。...[詳情]
外企老板欠薪跑路，員工如何跨國追討薪酬？
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　有些人認(rèn)為，老板與員工之間的關(guān)系是天然的“敵人”。老板關(guān)心企業(yè)利潤(rùn)，員工關(guān)心工資收入；老板想要員工拼命干、干出業(yè)績(jī)，員工想要的是錢多事少離家近；老板希望自...[詳情]
私自調(diào)崗系違法，高效調(diào)解顯水平
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛，用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。對(duì)于員工來說，如果遭遇了不公正待遇需要索賠，只能通過訴訟來解決，雖然可以最終拿到補(bǔ)償或賠償，但是要想在短時(shí)間內(nèi)拿到賠償可不是個(gè)輕易的事，仲裁階段、一審階段、二審...[詳情]
勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，法院怎么判?
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，約定工作地點(diǎn)為“全國”。后用人單位強(qiáng)制調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者提出異議，用人單位未作答復(fù)且強(qiáng)制要求勞動(dòng)者立即履職，后又以...[詳情]
企業(yè)破產(chǎn)，債權(quán)人如何最大的實(shí)現(xiàn)債權(quán)？
發(fā)布時(shí)間：2024-05-28

　　面對(duì)債務(wù)人企業(yè)破產(chǎn)，作為債權(quán)人，該如何最大限度地實(shí)現(xiàn)債權(quán)，是很多人關(guān)心的問題。前些日子，一家公司負(fù)責(zé)人就咨詢這樣的問題“我聽說我們的一個(gè)債務(wù)人已經(jīng)被人民法院...[詳情]